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        6月26日，成都醫(yī)學城綜合黨委慶祝建黨97周年表彰大會在成都市溫江區(qū)隆重舉行。公司黨支部、黨員沈加曙分別榮獲成都醫(yī)學城先進黨組織、優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號。公司黨支部書記楊煜同來自園區(qū)的6家先進黨組織代表一起，在表彰大會上授牌。

正升黨支部在2013年11月成立，是一個年輕的黨組織。黨員員工33人（含10名流動黨員）、2名黨員發(fā)展對象、2名黨員入黨積極分子。黨支部在日常工作開展方面，與工會協同合作，成為園區(qū)企業(yè)優(yōu)秀支部工作的典范。

正升黨支部與工會協同配合，對公司員工進行“網格化”分配管理、對涉及到員工談心、交流、處罰安撫、情緒異常、矛盾糾紛解決的事項，由責任片區(qū)負責人進行溝通，并由黨工辦形成督辦明細，每月進行跟進和匯報，在員工之間建立反應速度最快的員工關懷渠道，增強了黨組織在企業(yè)的話語權，為黨組織作用發(fā)揮創(chuàng)造了平臺。

在實行“網格化”管理方式前，公司員工要反映員工訴求的主要渠道是由董事長信箱或董事長主持召開的員工座談會，但是由于會議召開是一對多的形式且頻次少，員工反映的訴求有些能及時解決，但有些問題不能得到及時解決。且可以參與會議的僅是部分員工代表，能收集到員工訴求有限，會議召開能解決的問題也有限。

而“網格化”管理方式施行以來，由于是劃片區(qū)管理，且相關負責人與員工關系熟絡，走得親近，容易接觸、交流，不少員工都愿意主動地與負責人聊天反映訴求。員工反映最多、最迫切需要解決的問題，可以及時地被相關負責人了解到，并匯總到黨支部，支部將通過分析、調查，組織相關部門及時解決反映的問題，大大提高了公司發(fā)現問題、解決問題的效率。期間，先后為員工解決服裝尺碼不合理、食堂飯菜等問題，在有效、迅速解決公司員工訴求的同時，也提高了員工對公司的認同感和歸屬感，增強了公司的凝聚力。

      除此之外，為筑強支部陣地，公司內部報刊進行改版，將原來由公司承辦的《正升報》改版為由黨支部進行承辦，并建立黨建專欄，及時報道黨建、工會工作動態(tài)，樹立公司宣傳陣地，同時還利用公司OA平臺建立黨組織網絡陣地。公司員工可通過相關宣傳陣地，及時掌握公司最新動態(tài)、取得的突破性進展、優(yōu)秀員工的相關事跡、黨工辦訊息等內容，進一步擴大黨組織在員工中的影響力。