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建立健全培訓(xùn)體系 ，打造高效創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型組織

發(fā)布日期：2014-09-04 文章來(lái)源：本站 總瀏覽：2566
    公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，為公司培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才及綜合管理人才，建立健全培訓(xùn)體系，公司研究決定成立“正升學(xué)院”，為公司綜合管理人員及核心技術(shù)人員提供專業(yè)高效的培課程。那么正升學(xué)院如何運(yùn)轉(zhuǎn)？如何管理？課程運(yùn)行體系是如何進(jìn)行的？《正升報(bào)》將為您一一解析，來(lái)認(rèn)識(shí)這個(gè)探索發(fā)展之中的正升學(xué)院。
    在課程開(kāi)發(fā)管理方面，課程來(lái)源以內(nèi)部開(kāi)發(fā)為主，以外部引入為輔。內(nèi)部開(kāi)發(fā)是每年年末，公司各部門提交課程開(kāi)發(fā)需求清單。正升學(xué)院根據(jù)公司下個(gè)年度經(jīng)營(yíng)需要提交課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃，培訓(xùn)評(píng)估委員會(huì)審核決議是否符合正升學(xué)院課程體系、公司未來(lái)發(fā)展需要、內(nèi)容同以往開(kāi)發(fā)課程有無(wú)重復(fù)及課程開(kāi)發(fā)任務(wù)、負(fù)責(zé)人、規(guī)定課程開(kāi)發(fā)完成時(shí)間等，并由人力資源行政部匯總課程開(kāi)發(fā)清單；外部引入則是人力資源行政部負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的調(diào)研及考察；考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)容包括課程的內(nèi)容、質(zhì)量、講師資格是否與我們的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方向相符，培訓(xùn)收費(fèi)是否合適。人力資源行政部提交至少三家培訓(xùn)公司的方案給培訓(xùn)評(píng)估委員會(huì)審核決定。
    課程開(kāi)發(fā)的審核，由正升學(xué)院組織評(píng)估委員會(huì)成員進(jìn)行評(píng)估。教材開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金額視開(kāi)發(fā)課程的內(nèi)容、實(shí)用性和受訓(xùn)人員的級(jí)別來(lái)定；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)方面，管理類課程包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃管理、財(cái)控、人力資源管理等課程，主要涉及的是公司經(jīng)營(yíng)管理類課程。每開(kāi)發(fā)一門適合中、高層崗位使用的教材，經(jīng)評(píng)估委員會(huì)評(píng)估，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；專業(yè)類課程包括營(yíng)銷系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、工程管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、供應(yīng)鏈管理等課程，主要以“C-EPC”主營(yíng)業(yè)鏈為主線的各類專業(yè)課程。每開(kāi)發(fā)一門適合專業(yè)崗位使用的教材，經(jīng)評(píng)估委員會(huì)評(píng)估，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)1500元。課程推廣及實(shí)施方面，評(píng)估通過(guò)的課程由培訓(xùn)學(xué)院安排該課程的推廣，根據(jù)年度計(jì)劃有效實(shí)施課程。
關(guān)于講師評(píng)定辦法的設(shè)定，主要是為充分挖掘公司內(nèi)部資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)兼職講師隊(duì)伍，拓寬員工職業(yè)發(fā)展路徑，增加員工收入，發(fā)揮內(nèi)部講師在正升學(xué)院培訓(xùn)教育體系中的核心作用。辦法適用于被認(rèn)定為正升學(xué)院講師的所有人，人力資源行政部是講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)講師的評(píng)聘及相關(guān)管理工作。講師工作職責(zé)涵蓋了對(duì)相關(guān)課程進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，負(fù)責(zé)參與學(xué)院年度培訓(xùn)效果總結(jié)分析工作，對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助學(xué)院完善培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)編寫(xiě)或提供教材教案、制作講義及PPT；負(fù)責(zé)制作培訓(xùn)學(xué)員測(cè)試試卷及考后閱卷工作。
    講師分儲(chǔ)備講師與正式講師兩類，講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得學(xué)院組織的“講師培訓(xùn)”（委外或外派）和學(xué)院頒發(fā)的講師等級(jí)資格證。根據(jù)公司培訓(xùn)需求，可進(jìn)行講師外聘，外部講師必須經(jīng)正升學(xué)院評(píng)審，評(píng)審合格后方可聘請(qǐng)為正升學(xué)院講師。講師評(píng)選條件則是要求具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合學(xué)院培訓(xùn)工作的開(kāi)展；在某一崗位專業(yè)技能上具備較高的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；形象良好，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；現(xiàn)場(chǎng)管控、渲染能力等；熟練使用OFFICE辦公軟件，具備編寫(xiě)講義、教材、測(cè)試題的能力。
    在講師的申請(qǐng)及認(rèn)證方面，講師基本要求是在本崗位工作業(yè)績(jī)突出，具備較強(qiáng)的專業(yè)技能或豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，在專業(yè)或管理領(lǐng)域有相當(dāng)深度的認(rèn)知和了解，具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的意識(shí)和能力，心態(tài)積極，對(duì)講課及分享等活動(dòng)有較強(qiáng)興趣和意愿；所有員工均可按個(gè)人意愿和任職資格，填寫(xiě)《內(nèi)部講師申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)及人力資源行政部簽屬意見(jiàn)后，由正升學(xué)院根據(jù)申請(qǐng)人的意愿和專長(zhǎng)領(lǐng)域按課程類別進(jìn)行資格審核，審核通過(guò)的人員進(jìn)入內(nèi)部候選講師庫(kù)，由人力資源行政部進(jìn)行建檔管理。
    在講師認(rèn)證方面，講師認(rèn)證每年舉辦一次，由人力資源行政部根據(jù)正升學(xué)院的課程安排確定具體的時(shí)間，安排有意愿且符合條件的講師進(jìn)行試講，并組織評(píng)估委員會(huì)對(duì)其任職資格進(jìn)行評(píng)審。通過(guò)評(píng)審者，頒發(fā)講師聘任書(shū)，正式成為管理學(xué)院授權(quán)認(rèn)證講師。
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